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总部人员外派申请、当地注册和管理

发表时间:2020-06-23 20:25


  无论是建立办事处,成立合资公司或者独资公司, 国内投资人,可以采用总部派遣和当地招聘结合的方式。 当地招聘熟悉中意文化, 有意大利工作许可的合适工作人员较为简单高效。

  如需总部直接派出,在意大利如何取得工作许可, 选择何种工作许可方式,对企业的成本和具体工作内容有不同的影响。我们可以提供从派出前的文件、资质准备。 派出前培训一直服务到拿到工作许可证,居留许可,社保卡以及当地身份证一揽子服务。

  如员工由国内总部派出,在国外只执行少于一年的工作任务,不受当地劳动合同的制约,可以采用项目制的管理方式,在境外的派出类似于出差,在当地可以不领取工资也没有当地的医疗保障等,企业需要为员工可能面临的风险做好商业保障规。

  如果员工派驻海外机构从事一定的工作,有职责岗位设置,则需要办理当地工作签证和居留许可,在当地交纳税收,按照当地的劳动法规执行管理。的企业的成本会较高一些,除员工要交纳社保和个人所得税外,需要当地企业配套交纳社保金,优点是员工在境外的长期工作才合规合法,稳定性好。

  如果企业在欧盟有多家公司, 要求派驻的员工能在各企业间流动工作,那可以按照办理欧盟蓝卡的工作方式来管理。这要求员工对所派驻的岗位,在母公司即有一定的工作经验,属于管理者或者拥有较高的技术能力的专业技术人员。在一个派驻国的工作时间最长为2年。在意大利其年工资水平要在2.5万欧元左右。员工以一个欧盟驻点公司为基础,临时性可以去总部设在欧盟其他国家的公司工作一段时间。欧盟蓝卡到期后需要员工回总部至少6个月以后再派出。持有欧盟蓝卡,在不同的欧盟国家有不同的学历要求和最低工资标准。并且持有欧盟蓝卡的,也需要在其获得欧盟蓝卡的派驻国家交纳社保金和所得税等。


未完待续