意大利劳动法

意大利劳动法

一.定义范围： 主要涉及到劳动关系和劳动合同的相应法规与劳动法相关的法律条文在一下4个方面均有所体现：

1）宪法   

2）意大利民法典   

3）部门法规   

4）国家集体协议

二.   意大利宪法在第一章，明确意大利是建立在保障劳动者权益上的民主和共和国家，确定劳动即是一项权利也是一项义务。同时在在第三十五章，明确意大利共和国政体是以保障和维护劳动者权益为己任的。

三． 意大利民法典在2094条，明确了雇员以及雇佣关系的界定。在2222条中， 对自雇形式有明确的解释。

1. 民法典中对雇员和雇佣关系的定义:

a)经济上依赖雇主给予报酬

b)具有固定或者灵活的工作时间

c)雇主拥有纪律管理权

d)要支付预扣税

e)至少每月获得薪酬

f) 有权使用雇主提供的设备

e)需完成雇主交代的专项任务

2. 在民法典中对自雇工作的定义:

a)自行进行获利运营

b)仅就已经完成的工作获得报酬

c)自行负担收入所得税，社会福利和医疗福利

d)使用自己的设备进行工作

四．部门规章：

法令Law no. 78/2014： 确定了固定合同,

授权法（工作法案）No.   183/2014 (“Jobs Act”): 确定更具保护水平的永久合同；强化失业救济金相关制度 以及关于合同更新、失业金、解雇等更多细节均可在此法中找到规则。

四。 国家集体协议： 是管理层和工会之间就劳动者的合同条款和条件以及雇主的职责进行协商而达成的协议。

工作法案. 81/2015: 对固定工作，兼职工作，随叫随到工作，季节工，学徒式工作，临时工都有详细的要求

1.固定工作要求：书面的工作协议，无需指定固定期限的要注明原因

A）20% 最大额度：暂时性工作合同中的最大份额，（在国家性质的集体协议中， 可以提高此份额，在新创公司中，可以不适用于此条款）。

B）禁止：在固定期限合同的前6个月内，采取集体裁员。

（未完待续）