总部人员外派申请、当地注册和管理

　　无论是建立办事处，成立合资公司或者独资公司， 国内投资人，可以采用总部派遣和当地招聘结合的方式。 当地招聘熟悉中意文化， 有意大利工作许可的合适工作人员较为简单高效。

　　如需总部直接派出，在意大利如何取得工作许可， 选择何种工作许可方式，对企业的成本和具体工作内容有不同的影响。我们可以提供从派出前的文件、资质准备。 派出前培训一直服务到拿到工作许可证，居留许可，社保卡以及当地身份证一揽子服务。

　　如员工由国内总部派出，在国外只执行少于一年的工作任务，不受当地劳动合同的制约，可以采用项目制的管理方式，在境外的派出类似于出差，在当地可以不领取工资也没有当地的医疗保障等，企业需要为员工可能面临的风险做好商业保障规。

　　如果员工派驻海外机构从事一定的工作，有职责岗位设置，则需要办理当地工作签证和居留许可，在当地交纳税收，按照当地的劳动法规执行管理。的企业的成本会较高一些，除员工要交纳社保和个人所得税外，需要当地企业配套交纳社保金，优点是员工在境外的长期工作才合规合法，稳定性好。

　　如果企业在欧盟有多家公司， 要求派驻的员工能在各企业间流动工作，那可以按照办理欧盟蓝卡的工作方式来管理。这要求员工对所派驻的岗位，在母公司即有一定的工作经验，属于管理者或者拥有较高的技术能力的专业技术人员。在一个派驻国的工作时间最长为2年。在意大利其年工资水平要在2.5万欧元左右。员工以一个欧盟驻点公司为基础，临时性可以去总部设在欧盟其他国家的公司工作一段时间。欧盟蓝卡到期后需要员工回总部至少6个月以后再派出。持有欧盟蓝卡，在不同的欧盟国家有不同的学历要求和最低工资标准。并且持有欧盟蓝卡的，也需要在其获得欧盟蓝卡的派驻国家交纳社保金和所得税等。

未完待续